Es ist keine einfache Aufgabe Teamkonflikte zu lösen. Am Anfang steht die Suche nach den Ursachen und Gründen. Dazu sind viele Gesprächen notwendig, die stets mit der Hoffnung auf eine Besserung der Situation und einem zukünftig konstruktiveren Arbeitsablauf verbunden sind. Wie gestalten wir den Prozess so, dass er nicht nur kräftezehrend und zeitraubend, sondern auch effizient und erfolgversprechend für alle Seiten ist?
Für die Lösung von Teamkonflikten gibt es bewährte Instrumente wie die Mediation und Supervision. In der Veranstaltung betrachten wir beide Systeme und verbinden diese in der Anwendung mit unserer beruflichen Praxis. Dabei gehen wir der spannenden Frage nach, warum in den letzten Jahren Mediation und Supervision zunehmend als strategische Instrumente einer längerfristigen Teamentwicklung angesehen werden und wann dieser relativ neue Ansatz sinnvoll erscheint.
Zielgruppen
Die Veranstaltung richtet sind an Studierende und Mitarbeitende, die Fächer studieren und in Positionen tätig sind, die Leitungsaufgaben und Teamentwicklung beinhalten, insbesondere Fachkräfte aus dem Sozial- und Gesundheitssektor.
Mehrwert
Es ist wichtig, sich mit beiden Systemen auseinander zu setzten. Die Mediation wird heute auch als Führungsstrategie genutzt, um die Zusammensetzung von Teams zu ermitteln. Die Supervision wird oftmals hinzugerufen, wenn Teamkonflikte vorliegen. Diese beiden Systeme können aber viel mehr als das.
Mediation im Team kann der Schlüssel sein, um Fallanalysen zu erarbeiten und Teamstrukturen neu zu ordnen. Supervision kann zur Vorbeugung von Teamkonflikten, aber auch zum Wohlbefinden des Teams beitragen. Die beiden Systeme müssen mehr in den Focus genommen werden, da heute viel auf der Teamebene geschieht und eine Hauptlast dabei auf der Teamleitung liegt. Mediation und Supervision können dabei als wichtige Instrumente eingesetzt werden.
Referentin
Susann Simon ist seit 13 Jahren im päd. Bereich als Erzieherin, Leitung und nun auch als Dozentin tätig. Sie hat an der DIPLOMA Hochschule den Bachelor für Frühpädagogik studiert und verschiedene Qualifikationen für Leitung und Management, Kita/Hortleitung und Dozentin für päd. Kurse erworben.
Kontakt
E-Mail: simon.susann@web.de